违规操作造成的工伤处理流程如下：
事故发生后，单位或受伤员工及其家属需及时向劳动部门申报工伤，确保工伤认定的时效性。
若单位未为员工缴纳工伤保险，则单位需自行承担赔偿责任。
劳动部门在收到申请后，将进行调查核实，并进行工伤认定。
若认定为工伤，将出具《工伤认定决定书》，若不予认定，则出具《不予认定工伤决定书》。
一旦工伤被认定，接下来将进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续的工伤待遇享受至关重要。
根据伤残鉴定结果和相关法律规定，受伤员工可向社保部门申请相应的工伤赔偿。
若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位自行承担赔偿责任。
若劳动部门认为不属于工伤，当事人可以直接向法院起诉。
若在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求法律途径解决，必要时可委托律师处理。
单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险。
工伤认定采取“无过错责任”，即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。
总结：
违规操作造成的工伤处理流程包括及时申报工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤赔偿以及法律途径。单位在处理此类工伤时，需承担相应的赔偿责任，即使存在违规操作行为，也不影响工伤的认定和赔偿。