产期工资的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的法律法规。以下是具体的计算方式：
产假期间算作正常出勤，员工应获得工资。
产假工资和生育津贴不同，生育津贴由社保机构承担，而产假工资由用人单位支付。
对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资应按照女职工生育前的本人工资核算，如果核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
产假工资包括基本工资和与生育相关的津贴或补贴，用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资标准。
怀孕七个月以上的女职工，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+奖励假期80天（广东地区），领生育津贴。生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”。
如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放。
如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。
建议
用人单位应严格按照相关法律法规计算和支付产假工资，确保女性职工的合法权益不受侵害。
女性职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和生育津贴。
若用人单位未参加生育保险，则需自行支付产假工资，按照女职工产假前工资的标准执行。
希望以上信息对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的澄清，请随时咨询相关劳动法律专家或当地劳动部门。