工伤劳动仲裁的时长主要取决于案件的复杂程度和是否涉及特殊情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过

劳动仲裁的结束时间主要取决于案件的复杂程度和仲裁过程中的实际情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：普通案件 ：对于普通的劳动仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。复杂案件：如果案情复杂，需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延

劳动仲裁的审理期限一般为 45日内，但若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。因此，从提交仲裁申请到仲裁结果出来，一般需两个月至三个月。若一方对仲裁结果不服，可向法院上诉，此过程可能持续一年或更长时间。

劳动仲裁案件的审结时间主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定。具体来说，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件

企业普遍害怕劳动仲裁的原因主要包括以下几点：经济风险：企业可能面临支付赔偿金、二倍工资，以及社保、公积金、税务等方面的投诉和罚款。这些潜在的经济损失使得企业在面对劳动仲裁时感到恐惧。舆论压力：公众普遍认为劳动者是弱势群体，而企业老板往往被视为反面角色。一旦发生劳资纠纷，社会舆论倾向于支持劳动者，企业