职工辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，它不属于行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。与开除不同，开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工，而辞退可以包括违纪辞退和正常辞退两种情况。具体来说，辞退的原因和程序可能因具体情况而异，但

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同签订的时间界限，即在用工之日起的一个月内必须完成劳动合同的签订。具体情形包括：建立劳动关系时签订：用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的

变更劳动合同应当采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份

员工转正的时间主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

单位签字通常涉及以下步骤和注意事项：核实身份在签订劳动合同时，首先要核实对方身份，确保是合法的单位或个人。对于单位，需要查看其工商部门登记信息和注册有效期。合同内容合同内容应明确、具体，包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。同时，合同中应明确双方的权利和义务，以及违约责任。签

员工被公司解聘的补偿主要包括以下几种情形：经济补偿情形：公司依法辞退员工，如因经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司解散、破产或重大经营困难等。计算标准：工作每满一年，补偿一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。月工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少需要保存 两年备查。这一规定旨在确保在可能发生的劳动纠纷等情形下，能够提供原始合同文本作为依据。具体而言，如果员工离职时已经处于实习期或者合同期限未满的情况，那么离职后劳动合同应该保留至

当您准备申请仲裁公司时，需要准备以下材料：申请书：一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份申请人留存。身份证明：申请人的身份证复印件。劳动合同：如果适用，需提供劳动合同的复印件。解除或终止劳动合同的证明：如适用，需提供相关证明。工资发放情况证明：如适用，需提供工资发放的证明文件。社会保险缴费证明：如适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在维护被派遣劳动者的就业稳定权，确保他们在无工作期间也能获得相应的生活保障。具体而言，劳务派遣合同期限有以下特点：固定期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同必须是固定期限的，且合

股权工资的计算主要依据以下几点：劳动合同约定股东的工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和实际工作天数来计算。这意味着，如果股东在公司中担任职位并实际提供了劳动，他们有权获得相应的工资报酬。实际劳动关系只有在股东与公司之间存在实际劳动关系的情况下，公司才需要依法按月支付工资。如果股东没有实际参与公司的