办理劳动手册有多重意义和作用，主要包括以下几点：证明身份：劳动手册上记录着持有者的基本信息，如姓名、性别、出生日期等，作为劳动者身份的证明。记录工作经历：劳动手册详细记载个人的工作经历，包括入职和离职日期、工作单位、职位等，有助于了解个人的职业历程。便于社保管理：通过劳动手册，可以便捷地管理个人的社

致敬劳动者南昌8人获全国表彰4月28日，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。其中，南昌市侯俊、甘荣刚、周盛夫、钟松梅、万谦、杨准正、张琴、胡敏华等8名全国劳动模范和先进工作者获表彰。据了

四险是指 养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。养老保险：这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容包括离休、退休条件，离休、退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者

劳动者是指 具有劳动能力、以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。这个概念在不同的学科和社会制度下有不同的界定，但核心特征包括：劳动能力：指公民具备从事某种劳动的能力，包括体力劳动和脑力劳动的能力。合法收入：劳动者通过劳动所获得的收入必须是合法的，不是通过非法手段获取的。生活资料来源：劳动者的

劳动仲裁没有金额门槛，劳动者与雇主之间的任何劳动权益纠纷，无论金额大小，如欠薪、加班费未付、非法解雇赔偿等，均可申请仲裁。因此，无论是劳动仲裁还是其他类型的仲裁，都没有明确的金额限制。只要存在合法的劳动权益被侵害的情况，劳动者都可以通过申请仲裁来维护自己的权益。需要注意的是，虽然劳动仲裁没有金额门槛

职工通常拥有的保险包括：养老保险 ：这是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后提供的基本生活保障。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括基本医疗保险和职工补充医疗保险。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：

停工假工资的计算通常遵循以下规则：非因劳动者原因停工如果停工时间不超过一个工资支付周期（通常为30天），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，工资支付标准应

四金通常指的是 养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。这四项是五险一金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金）中由个人缴纳的部分。其中，养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，而工伤保险金和生育保险金则完全由用人单位缴

根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立