对仲裁不服的上诉期限如下：劳动者：在收到劳动仲裁裁定书后的十五个自然日内，有权向具有司法管辖权的人民法院提出上诉或申诉。用人单位：若仲裁裁决属于最终裁决性质，则需从收到裁决书之日算起的三十个自然日内，向位于劳动争议仲裁委员会所在地区域内的中级人民法院提交撤销裁决的申请；若仲裁裁决不属于最终裁决性质，

做护工需要具备以下证件：有效身份证件：这是进行任何职业活动的基本前提。护士或护理员证：这些证书是评价护工专业水平和能力的重要依据，也是其从事护理工作的必备条件。培训结业证书：护工需要接受相关的培训和考核，以确保其具备足够的护理知识和技能。在培训过程中，护工需要学习护理理论、实践操作等方面的知识，并通

上班加工资的金额取决于多个因素，包括加班的时间、加班所在的工作日（工作日、休息日或法定节假日）以及个人的工资基数。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定总结的加班工资计算方式：工作日加班工资计算公式：工作日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。示例：如果某员工正常每小时工资为2

工资通常是指用人单位依据劳动合同和国家有关规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的计算可以包括以下几个部分：基本工资：这是劳动者每月的固定收入，根据劳动合同或国家规定确定。加班工资：如果劳动者在正常工作时间之外工作，根据加班的小时数和工作日（包括双休日和法定节假日）计算。奖金、津贴和补贴：根据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与企业协商提前解除劳动合同应遵循以下步骤和注意事项：若劳动者非试用期员工，应提前三十日以书面形式通知企业。若劳动者处于试用期，则只需提前三日通知企业。解除劳动合同前，应与用人单位友好、合理地协商，并达

关于劳动合同签订多久可以签长期合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几点：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改

变更劳动合同应当采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份

公司年假是指 给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10

在餐厅上班辞职需要的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已签订劳动合同。以下是具体规定：试用期员工需要提前三天通知用人单位。三天后可以离开。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天后可以离开。未签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可

四险是指 养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。养老保险：这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容包括离休、退休条件，离休、退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧