根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与企业协商提前解除劳动合同应遵循以下步骤和注意事项：若劳动者非试用期员工，应提前三十日以书面形式通知企业。若劳动者处于试用期，则只需提前三日通知企业。解除劳动合同前，应与用人单位友好、合理地协商，并达

上班加工资的金额取决于多个因素，包括加班的时间、加班所在的工作日（工作日、休息日或法定节假日）以及个人的工资基数。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定总结的加班工资计算方式：工作日加班工资计算公式：工作日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。示例：如果某员工正常每小时工资为2

关于劳动合同签订多久可以签长期合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几点：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改

变更劳动合同应当采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份

在餐厅上班辞职需要的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已签订劳动合同。以下是具体规定：试用期员工需要提前三天通知用人单位。三天后可以离开。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天后可以离开。未签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可

公司年假是指 给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10

办理劳动手册有多重意义和作用，主要包括以下几点：证明身份：劳动手册上记录着持有者的基本信息，如姓名、性别、出生日期等，作为劳动者身份的证明。记录工作经历：劳动手册详细记载个人的工作经历，包括入职和离职日期、工作单位、职位等，有助于了解个人的职业历程。便于社保管理：通过劳动手册，可以便捷地管理个人的社

致敬劳动者南昌8人获全国表彰4月28日，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。其中，南昌市侯俊、甘荣刚、周盛夫、钟松梅、万谦、杨准正、张琴、胡敏华等8名全国劳动模范和先进工作者获表彰。据了

四险是指 养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。养老保险：这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容包括离休、退休条件，离休、退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧

劳动者是指 具有劳动能力、以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。这个概念在不同的学科和社会制度下有不同的界定，但核心特征包括：劳动能力：指公民具备从事某种劳动的能力，包括体力劳动和脑力劳动的能力。合法收入：劳动者通过劳动所获得的收入必须是合法的，不是通过非法手段获取的。生活资料来源：劳动者的