国企之所以有编制，主要是因为 国企作为国家资产的代表，其员工编制是国家对国有企业人力资源进行管理和控制的一种方式。具体原因如下：用工控制：编制可以控制国有企业、事业单位职工总数，以便于进行人员管理和调配。计划管理：编制是组织或单位内部正式设立的工作岗位，对应一定的职务和级别，由上级组织或人事部门核定

转正需要写申请的原因主要有以下几点：工作成果总结和展示：通过写转正申请书，员工可以详细总结和描述自己在工作中所取得的成果和贡献，向公司展示自己的价值和对工作的热情。这有助于公司更全面地了解员工的工作表现，从而做出更准确的决策。职业规划思考和展望：写转正申请书是员工对个人职业规划的思考和展望。员工可以

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，企业必须为员工缴纳的社会保险包括：基本养老保险：为员工提供老年生活保障的保险，企业和员工共同缴纳。基本医疗保险：提供医疗保障的保险，企业和员工共同缴纳，用于报销生病住院时的医疗费用。失业保险：保障员工在失业期间的基本生活，企业和员工共同缴纳。工伤保险：保障

补交证明应当包含以下几个关键部分：单位信息单位名称单位地址联系人员工信息员工姓名身份证号码入职时间补缴原因说明之前未缴纳社保的原因强调补缴的必要性补缴明细需要补缴的社保期间补缴的社保项目（如养老保险、医疗保险等）补缴基数补缴时间补缴证明目的希望批准补缴请求单位声明确认补缴行为的真实性承诺遵守社保相关

执行公司时，应该关注以下几个方面：思想与价值观检查员工是否具备正确的政治思想、价值观、人生观、世界观和权力观。提高员工的自我整改和完善意识，确保思想过硬。纪律与执法能力确认员工是否依法办事，是否存在自由散漫、无组织无纪律、不负责任的行为。提高员工的执法能力和纪律意识，确保工作规范、有序。作风与全局意

人事岗位的主要职责包括：招聘与选拔负责执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、复试、背景调查、录用等。维护并拓展招聘渠道，建立公司人才库，确保按时保质地满足公司用人需求。员工入职与离职管理负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订及手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护。办理员

离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如

企业普遍害怕劳动仲裁的原因主要包括以下几点：经济风险：企业可能面临支付赔偿金、二倍工资，以及社保、公积金、税务等方面的投诉和罚款。这些潜在的经济损失使得企业在面对劳动仲裁时感到恐惧。舆论压力：公众普遍认为劳动者是弱势群体，而企业老板往往被视为反面角色。一旦发生劳资纠纷，社会舆论倾向于支持劳动者，企业

入职编码，也称为员工代码，是 用于标识入职员工的一串数字或字母组合。它由单位工号代表，是唯一的，类似于员工的身份证号码。入职编码的组成和规则可能因单位而异，但通常包括以下几部分：地区代码：由九个英文大写字母组成，分别表示全国九个地区，如A——华东，B——华南等。省份、直辖市或自治区简称：由三十四个省

根据您提供的信息，您可能是在询问在特定情况下应该签订哪种合同。以下是几种常见情况下需要签订的合同类型及其适用情况：劳动合同普通员工：与企业签订，明确工作内容、时间、报酬、社保、劳动保护等条款。高管：除了普通劳动合同外，还需签订竞业限制协议。劳务合同退休年龄以上的劳动者：男性达到60周岁后，与公司之间