最近是三伏天黄金减重期不少“胖”友们已经行动起来了如果减肥还能拿钱谁能拒绝？这可不是天方夜谭“带薪减肥”已照进现实近日#深圳一公司拿100万鼓励员工减重#冲上热搜！公司发布“百万减重”00后女员工90天甩40斤8月12日，广东深圳一家科技公司的“百万减重”活动引发关注。在今年的“百万减重”挑战赛中，

员工被公司解聘的补偿主要包括以下几种情形：经济补偿情形：公司依法辞退员工，如因经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司解散、破产或重大经营困难等。计算标准：工作每满一年，补偿一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。月工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前

培训公司是一种 提供培训服务的商业实体，它们的主要任务是为企业、机构或个人提供专业的培训课程、培训计划和培训服务。培训公司的业务范围广泛，可以包括职业技能培训、管理培训、语言学习、学术辅导等多种课程。这些公司通常拥有一支经验丰富、专业素质高的培训师团队，能够根据客户的需求，设计并提供相关的培训课程和

裁员后员工离职的时间主要 取决于单位与员工协商的结果以及法律规定的程序。以下是相关法律规定及裁员后员工离职时间的总结：提前通知期若裁员出于合法性的经济原因，例如市场需求下降、行业萎缩等，企业应当提前三十天将相关情况通报给工会组织或全体职工，并充分了解他们的看法与建议后，裁员计划才得以经过劳动行政部门

选择在中储粮工作，可能基于以下几点考虑：稳定的工作环境和职业发展中储粮作为国有企业，通常不会因市场波动而大规模裁员或倒闭，为员工提供稳定的工作环境。提供从基层到管理岗位的晋升机会，以及在专业领域成为技术专家的职业发展路径。有竞争力的薪资和福利待遇工资水平通常处于中等偏上，除了基本工资外，还有岗位补贴

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，以下疾病或状况的公司不能雇佣：甲类传染病：如鼠疫、霍乱。乙类传染病：包括传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎等。其他传染病：如肺结核、艾滋病等。色盲：双眼纠正视力低于1.0的人。听力障碍：双耳听力有障碍者。四肢功能残疾：四肢功能有残疾问题者。恐高症或严重心血管

批示员工病假应遵循以下步骤和原则：审查病假证明用人单位应对员工提交的病假证明进行形式审查，包括病假证明的真实性、合法性以及是否符合公司规定。病假证明通常由企业医疗机构或指定医院开具，并需要经过企业劳动能力鉴定委员会（小组）的鉴定。批准程序经过审查确认病假证明无误后，用人单位应报企业行政批准。这一过程

工资分配是指 按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配的过程。它涉及将员工的薪资按照不同的部门或类别进行汇总，然后根据工资的不同用途进行具体分配。工资是员工因参加企业劳动而获得的劳动报酬，通常以货币形式支付。工资分配应遵循按劳分配原则，即根据员工提供的劳动量和质量来分配工资。同时，工资

在澳大利亚开设超市的步骤如下：选定公司类型确定公司类型，例如个体工商户、有限责任公司等。确定公司名称并进行商标注册。注册公司向澳大利亚商业注册局（ABRS）申请注册公司，提供公司基本信息，如公司名称、公司类型、公司章程等。申请税务号向澳大利亚税务办公室（ATO）申请税务号，以便在澳大利亚进行合法经营

没有离职但社保停了的情况可能由以下原因造成：单位错误操作有些单位可能会在员工未正式离职的情况下错误地停止缴纳社保费用。这可能是由于单位的管理失误或操作不规范导致的。员工未及时报告离职如果员工没有按照劳动合同法的规定提前通知单位离职，单位可能无法及时办理社保停保手续。根据法律规定，员工在离职前应提前一