工伤期间的工资发放标准主要根据以下几个因素确定：原工资福利待遇：工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病的职工提供物质帮助。工伤保险的内容主要包括以下几个方面：医疗费用和康复费用包括工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。康复费用，即在规定的治疗期内的相关费用。住院伙食补助费和交通食宿费工伤职工在住

工伤认定主要依据《工伤保险条例》，涵盖以下几种情形：工作时间和工作场所内的事故伤害职工在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂操作台上被机器压伤手指或在办公室整理会议材料时摔倒受伤等。预备性和收尾性工作伤害工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收

工伤赔偿款项的领取主要取决于是否参加了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是工伤赔偿款项的领取途径：工伤保险基金支付如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、住院伙食补助费、交通食宿费等。员工可以通过与工伤保险经办机构协商或按照其规定的流程领取赔偿

工伤赔偿通常需要以下材料：1. 工伤认定书2. 受伤员工的身份证原件及复印件3. 完整的病历资料，包括诊断书、住院记录等，并加盖医院公章4. 医疗费用票据及费用清单5. 误工费证明，如工资发放清单、银行转账凭证等6. 如需要护理，需提供护理证明及护理费用收据或发票7. 交通费和住宿费的相关票据8.

关于工亡案件立案后开庭的时间，我国法律并没有明确规定具体的时间，但根据相关法律规定和司法实践，可以得出以下结论：普通程序：若法院采用普通程序审理工亡案件，则应在立案之日起六个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级法院批准。简易程序则应在立案

工伤认定应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请，也可以向司法鉴定部门提出鉴定申请。工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）负责，各级人社部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。社会保险行政部门则负责对工伤认定决定的监督、检查、纠正等工作。

工伤报销申请书应当包含以下几个部分：申请人信息姓名或名称住所与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同）工伤经过事故发生的具体时间事故发生的地点当时所从事的工作受伤害的原因伤害部位和程度医疗情况住院治疗的日期和地点诊断结果医药费、住院费用明细等凭证相关的检查报告单和外购药品处方请求事项申请工伤认定的具

工伤后多久需要上班并没有固定的时间限制，这主要取决于工伤的具体情况以及个人的恢复情况。以下是相关法律规定及建议：停工留薪期工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

雇佣死亡通常涉及 提供劳务者致害责任纠纷。当雇员在从事雇佣活动中死亡时，责任的归属和赔偿问题成为纠纷的焦点。具体处理方式如下：工伤赔偿如果雇员在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤。这种情况下，雇员家属可以要求当地社保局认定为工伤，并通过法律途径要求工伤死亡赔偿。非因工死亡赔偿如果雇员死