办理工伤保险通常需要准备以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；4. 用人单位的营业执照、组织机构代码证书等相关证件；5. 参保人员的身份证复印件；6. 填写《社会保险登记表》和《参加工伤保险人员情况表》；7

工伤期间的基本工资发放时长主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体而言，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗时，会进入停工留薪期。在这个期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力

工伤鉴定通常由 所在地区的劳动能力鉴定委员会负责进行。具体流程是，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，在医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对工伤相关事宜进行鉴定。因此，劳动者应去其工作单位所在地的市级劳动能力鉴定委员

工伤认定之所以比较难，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系的认定困难证明劳动者与用人单位之间的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，许多情况下，用人单位用人不规范，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。在非法用工市场中，由于未签订劳动合同，劳动者很难证明自己与用人单位的关系，这使得工伤认

面部工伤后，劳动者可以在 一年之内申请做工伤鉴定。具体依据如下：1. 劳动者因工遭受伤害后，用人单位应自受伤之日起，或者职业病被确诊之日起的一个月内，或者劳动者自己在一年内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门自受理之日起60天内做出结论。2. 劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：该表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以包括劳动合同、人力资源公司与实际用工单位之间的劳务派遣协议等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：包括医疗机构出具的受伤后首次诊断病历原件及复印件，

工伤伤亡的定义主要依据《工伤保险条例》和相关法律规定，具体包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

工伤社保赔偿的费用主要包括以下几项：医疗费用 ：包括治疗工伤所需且符合规定的医疗费用，以及康复费用。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

单位交社保对 劳动者和用人单位都有多方面的益处。以下是具体的用处：对劳动者的保障养老保险：劳动者在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，缴费年限越长，领取的养老金越多。医疗保险：劳动者在支持医保的医院看病可以进行报销，报销比例和范围因医院而异。生育保险：劳动者在生育孩子时可以报销产检、生产费用，并申

工伤评残应该去 设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。具体流程如下：申请条件工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请材料工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其他可能需要的