根据最新的个人所得税法规定，如果工资已扣除各项社保费用，7000元工资所扣税费为 60元。具体的计算步骤如下：1. 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点（5000元）。2. 应纳税所得额 = 7000 - 0 - 5000 = 2000元。3. 应纳税额 = 应纳税所得额

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者

支付工资的形式主要包括以下几种：计时工资：根据员工的实际工作时间和工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。计件工资：按照员工实际生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。可以按单个员工完成合格产品的数量和计件单价来支付工资，也可

在不考虑五险一金及专项附加扣除的情况下，7000元工资的税金为 60元。

铁路防护员的工资因地区、公司、工作性质等因素而有所不同。根据提供的信息，以下是几个不同的工资示例：新疆阿拉山口铁路防护员工资：6880元/月提供吃住工作时间：看火车工资发放：每月25号其他：报销路费宁夏铁路护路联防工作工资：3300元左右/月社会保险：正常缴纳五项社会保险其他：享受伙食补贴，统一配发

公司发工资通常由 财务部门、人力资源部门和行政部门共同协作完成。财务部门负责具体的薪酬核算和发放。收集各部门绩效数据，进行薪酬核算，并通过银行转账或公司内部系统发放工资。监督工资发放过程中的异常情况，确保工资的准确性和及时性。协助人力资源部门完成工资表的审核和确认，计算个人所得税，并进行申报。人力资

公司不给工资条的原因主要有以下几点：简化工作流程：对于大公司而言，制作和发放纸质工资条是一项巨大的工作量，不仅耗时耗力，还容易出错。因此，许多公司选择通过银行直接转账，并发送电子工资单，以此简化流程，减少错误。维护工资隐私：工资往往是一个敏感话题，不同岗位、不同业绩的员工工资差异可能很大。为了避免员

除夕的工资计算方式如下：除夕不是法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天是放假调休，因此，除夕加班的工资是 双倍工资，而不是三倍工资。夜班员工工资：如果员工在除夕当天上夜班，那么他们的工资将从双倍工资变为三倍工资。其他休息日加班：如果在其他休息日加班且没有补休，则至少会有双倍工资。总结

工资扣税的具体金额 取决于个人的工资收入、五险一金以及适用的税率和速算扣除数。以下是工资扣税的一些关键点：个税起征点：根据最新的规定，个税起征点为5000元人民币。这意味着，只有当一个人的工资收入减去五险一金后超过5000元时，才需要缴纳个人所得税。税率和速算扣除数：工资收入超过起征点后，将按照超额

截至2024年，上海市的平均工资水平如下：月平均工资：13544元/月。年平均工资：78045元/年，月平均工资为6504元。建议：这些数据来源于不同的统计机构和时间，因此可能存在一定的差异。对于具体岗位或行业的平均工资，可以参考智联招聘等发布的最新数据。