失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。失业保险金则是由劳动保障部门从失业保险基金中支付，但需要满足一定条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、并进行失业登记有求职要求。

快速辞职的方法如下：如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，或不按合同约定支付工资等情形，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。试用期内，员工只需

变更劳动合同应当采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份

根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立

未经允许离职通常被称为 自动离职或 擅自离职。这种行为是指劳动者不按照劳动合同及单位的相关规定，不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。对于自动离职的职工，所在单位通常只作除名处理，并且不享受任何劳动保险待遇。此外，如果职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金

职工发生事故伤害后，可以根据不同情况在以下时间内提出工伤认定申请：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。因此， 如果劳动者连续旷工3天，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。具体的处理方式可能因用人单位和具体情

社保年检的申报流程如下：自我检查与整改用人单位首先进行自我检查，对于存在的问题进行整改，并提交需要说明的问题的书面说明。提交申报资料用人单位在规定时间内提交相关资料进行申报年检。所需资料包括《营业执照》原件和复印件、组织机构统一代码证书原件和复印件、《社保缴费增减记录卡》原件和复印件等。网上申报用人

咨询：非全日制从业人员按照什么标准参加工伤保险？答复：用人单位按本单位的工伤保险费率为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，纳入用人单位工伤保险浮动费率计算口径。用人单位以非全日制从业人员实际工资总额为基数缴纳工伤保险费，非全日制从业人员实际工资总额高于（低于）我市最高（最低）月缴费基数的，按最高（最低）

职工在 登记结婚之日起一年内可以享受婚假。具体规定如下：婚假天数：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。婚假申请时间：职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。婚假方式：职