企业拖欠工资多久算违法，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定。以下是具体的拖欠工资时间标准：一般情况用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即算违法。特殊情况如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付工资

工作履历证明和工资单：这些证明材料能够直观地反映个人的工作时间和工资收入情况，是确认工作年限的重要依据。个人档案：个人档案记录了个人的学习和工作经历，对于原民办教师而言，档案中关于在民办学校任教的记录可以直接作为工龄认定的有效证据。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工

残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。以下是残保金的相关信息和计算方法： 如何缴纳残保金：1. 用人单位可以到主管税务所服务大厅或残疾人就业服务机构

工伤认定之所以比较难，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系的认定困难证明劳动者与用人单位之间的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，许多情况下，用人单位用人不规范，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。在非法用工市场中，由于未签订劳动合同，劳动者很难证明自己与用人单位的关系，这使得工伤认

没毕业辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期，则提前3天通知即可。建议你在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知，以确保流程的顺利进行。如果有特殊情况需要提前离职，建议与用人单位协商并达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。

兼职员工的权益保障主要包括以下几个方面：劳动合同兼职员工可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先前已签订的合同的履行。劳动合同应包含劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约金等重要内容。社会保险一旦与用人单位建立劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、

生育险的报销时间主要 取决于当地政策和具体的操作流程。以下是一些关键信息：连续缴纳时间有些地区要求生育险必须连续缴纳满一定的月数，如9个月、10个月或12个月等。累计缴纳满一定的月数或年限也可以享受报销待遇。报销时间正常情况下，生育险能够报销下来的时间基本在一个月左右。生育险报销时间一般是孩子出生之

离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如

停工假工资的计算通常遵循以下规则：非因劳动者原因停工如果停工时间不超过一个工资支付周期（通常为30天），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，工资支付标准应

　　在劳动关系争议处理过程中，劳动仲裁是最常见的解决方式。那么，劳动仲裁涉及的法律法规有哪些？其中的关键问题又是怎样规定的？对此，记者近日采访了呼和浩特市劳动人事争议仲裁院院长冯雷。　　问：劳动者和用人单位在发生争议后提起劳动仲裁需要提交哪些材料？　　答：劳动者需要提交仲裁申请书、证据清单及材料，其