兼职人员：如果兼职人员已经在一个全职单位工作并缴纳了社保，且兼职合同中明确约定不缴纳社保，那么用人单位可以不为兼职人员缴纳社保。退休返聘人员：已经到达法定退休年龄并办理了退休手续的人员，用人单位通常不需要为其缴纳社会保险。实习生：在校学生通过学校安排到企业进行实习，如果实习期间没有与企业签订正式的劳

社保通常包括以下几种费用：养老保险费：这是为劳动者在退休后提供基本生活保障的费用，根据工资总额的一定比例缴纳，用于保障退休后的稳定收入来源。医疗保险费：用于报销劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用，减轻经济负担。医疗保险通常也是根据工资总额的一定比例缴纳。失业保险费：在劳动者失业期间提供经济补助，帮助他

如果您遇到工伤后用人单位不予负责的情况，您可以按照以下步骤进行起诉：劳动合同工伤认定决定书医疗诊断证明工资单据劳动能力鉴定结论向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求用人单位按照法定标准履行工伤保险义务。如果对仲裁结果不满意，您可以向用人

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此， 员工在入职后三十日内，用人单位会为其购买社保，员工从此时起可以开始享受社保待遇。具体使用社保的时间点如下：入职后三十日内：用人单位为员工办理

公司裁员所需的时间 取决于具体情况和裁员方式：一般情况下用人单位应当提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿。特殊情况下若员工严重违反公司规章制度等有过错被辞退，耗时可能较短，相关调查与证据收集完成就能辞退。若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

劳动仲裁通常在以下地点进行：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的场所。用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要注意的是，如果劳动合同中没有约

管理辞职需要 30天走人。具体规定如下：一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期规定：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时

在上海辞职时，需要注意以下几点：提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据，以防发生争议。

在中国，根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，员工在休产假期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。以下是具体的缴纳方式：单位缴纳部分：按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位应缴部分。个人缴纳部分：通常由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳，或者女职工可以自行缴纳后由单位代收。法律依据：根据《社

在社会发展的宏大叙事里，产假政策的每一次变动，都如同一颗投入湖面的石子，激起层层涟漪。近期，有关产假的利好消息如雪花般纷纷扬扬飘来，从湖北宜昌将产假延长至一年的重磅之举，到云南明确产假工资标准的新规落地，再到深圳以典型案例为职场妈妈撑腰，这些变化犹如一束束强光，照亮了生育保障领域的每一个角落，不仅关