休假工资扣除的规定如下：事假事假期间，用人单位通常不支付工资，而是根据员工当月应出勤的天数扣除相应的工资。具体计算公式为：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75。病假员工请病假时，公司需要按照病假工资支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算公式为：病假一天扣工资数额 = 月薪 ÷

员工在突发病假时，可以享受以下待遇：病假工资或疾病救济费职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期保护除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期

批示员工病假应遵循以下步骤和原则：审查病假证明用人单位应对员工提交的病假证明进行形式审查，包括病假证明的真实性、合法性以及是否符合公司规定。病假证明通常由企业医疗机构或指定医院开具，并需要经过企业劳动能力鉴定委员会（小组）的鉴定。批准程序经过审查确认病假证明无误后，用人单位应报企业行政批准。这一过程