“进编制”是指一个人被正式纳入某个组织或机构的正式员工名单，成为该组织的正式员工。这意味着这个人将享有与该组织其他正式员工相同的待遇和福利，包括工资、福利、工作保障等。在政府机构和企业中，编制是一个重要的概念。编制内的员工通常被认为是稳定的、有保障的，而编制外的员工则可能面临较大的职业风险。因此，许

4 月 28 日，“快递员入职京东 13 年工资共 100 多万” 的话题引发广泛关注。据报道，4 月 27 日，一位 45 岁的安徽京东快递员在视频中透露，自己入职京东 13 年，税后工资累计达 100 多万元。其五险一金缴费基数为 8045 元，从未出现断缴情况，工资也从未拖欠，并且早已签订无固

在人事会议上，通常会涉及以下几个方面的内容：年度人事总结与计划总结过去一年的人事工作，包括人员变动、招聘、培训、绩效考核等。安排和布置下一年度的工作任务，如人才招聘计划、员工培训计划等。人员变动与招聘审核年度内的人事变动情况，包括晋升、调动、离职等。讨论新入职员工的情况，包括招聘流程、录用标准等。汇

间接薪酬，也称为福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障。这些福利和服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分，而是以实物或服务的形式支付。间接薪酬的主要组成部分包括：法定福利：这是由政府颁布的法律法规规定