绩效等级的设定主要出于以下几个目的：激励和鞭策：通过将企业或员工划分为不同的绩效等级，可以激励先进、鞭策后进，推动整体向更好的方向发展。环保政策响应与可持续发展：工业企业进行绩效分级不仅是为了响应国家环保政策，也是为了企业自身的长远发展和社会责任，通过提升环保水平，企业可以在保障环境的同时提高市场竞