“五险一金”包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们各自的作用如下：养老保险为职工退休后提供基本生活保障。累计交满15年且达到退休年龄后可领取养老金，金额与个人缴费和工资年限相关。医疗保险覆盖公立医院就医费用，能报销大部分费用，减轻经济负担。包括住院、门诊、药品等费用

国企单位的年假天数根据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这些规定依据《职工带薪年休假条例》第三条

非并轨职工主要指的是 事业单位向企业转制的职工。这些职工虽然与原单位发生了变化，但并没有涉及到企业合并的情况。并轨职工通常是指两个或多个企业合并后，发生重复职位的员工，需要进行优化、裁员或转岗调整。而转制的职工虽然工作性质和待遇可能会发生改变，但他们的就业方向并没有因为企业合并而改变，因此与并轨职工

工伤保险是一种社会保险制度，其存在的原因和目的可以从以下几个方面进行阐述：保障工伤职工的基本权益工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得必要的医疗救治和经济补偿，减轻他们在工伤后的经济负担。促进工伤预防和职业康复通过实施工伤保险，可以鼓励用人单位改善劳动条件，采取预防措施，减少工伤事

【来源：工人日报】为推动全民健身、弘扬传统文化，全总近日组织咏春拳非遗传承人编录一套“工间咏春操”，供职工工余练习。全国职工文体活动平台、工人日报等将每周推出一期动作教学视频，一共八期。咏春拳是中国传统武术拳法之一，属于国家级非物质文化遗产，曾诞生梁赞、陈华顺、叶问、李小龙等众多名师，具有短桥窄马、

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病的职工提供物质帮助。工伤保险的内容主要包括以下几个方面：医疗费用和康复费用包括工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。康复费用，即在规定的治疗期内的相关费用。住院伙食补助费和交通食宿费工伤职工在住

社保公积金的好处主要体现在以下几个方面：增强企业凝聚力：企业为职工缴存住房公积金，能够体现企业对职工的关爱，增强员工的认同感和归属感，从而提高企业的凝聚力和向心力。提高企业竞争力：按时足额为职工缴存住房公积金，有利于企业吸引和留住人才，进而提升企业的竞争力。提升企业形象：为在职职工缴存住房公积金是企

年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。累计工作已满20年的职工，年休假为15天。需要注意的是，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。如果单位因生产、工作

未经允许离职通常被称为 自动离职或 擅自离职。这种行为是指劳动者不按照劳动合同及单位的相关规定，不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。对于自动离职的职工，所在单位通常只作除名处理，并且不享受任何劳动保险待遇。此外，如果职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金

解决工伤待遇问题通常需要遵循以下步骤：工伤认定职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。工伤医疗职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况时可先到就近医疗机构急救。符合工伤保