公司安全员是 负责监督和执行安全措施的专业人员，他们的主要职责包括：制定和执行安全政策和程序：安全员负责制定、实施和维护公司的安全政策和程序，确保员工遵守安全标准。危险识别和评估：识别工作场所潜在的危险，评估风险，并采取措施减少事故发生的可能性。员工培训：为员工提供安全培训，教育他们如何安全地执行工

查询工龄的方法有以下几种：社保经办机构查询参保人员可以直接前往当地社保经办机构进行查询，带上身份证和社保卡，工作人员会协助查询个人社保缴纳记录，从而得知工龄。线上查询可以通过登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入个人身份证号和密码登录，进入个人账户页面，点击“个人查询”，再选择“职工档案查

当工厂倒闭时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：要求支付实际工资工厂倒闭后，员工有权要求支付其应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要求支付经济补偿根据《劳动合同法》的规定，工厂在倒闭时应当向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准

未经允许离职通常被称为 自动离职或 擅自离职。这种行为是指劳动者不按照劳动合同及单位的相关规定，不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。对于自动离职的职工，所在单位通常只作除名处理，并且不享受任何劳动保险待遇。此外，如果职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金

待岗是指员工因某些特定原因暂时停止正常工作，但仍保留与用人单位的劳动关系的一种状态。这些原因可能包括：企业原因经济原因：企业因生产经营困难或停工停产，导致员工无法正常到岗工作。业务调整：企业因业务调整或产能调整，暂时安排员工待岗。员工原因健康原因：员工因健康原因（如新冠病毒感染）无法正常到岗工作。培

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职应提前 三十日以书面形式通知用人单位，如果员工在试用期内，则提前 三日通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职通知期分别为30日和3日。需要注意的是，通知必须以书面形式进行，且要确保通知到达用人单位。建议员工在离职前确保按照法律

工牌收取押金的情况可能因不同的组织和行业而异，但通常情况下，收取押金的目的可能包括：防止员工流动：通过收取保证金，组织可以确保员工在一定期限内（如三个月）留在岗位上，减少员工频繁更换带来的不稳定因素。提高服务质量：保证金可以作为对员工服务质量的制约，激励员工提供更优质的服务。确保合规行为：在某些情况

人事交接通常包括以下几个主要方面：员工花名册/劳动合同台账总人数、档案总数、无档案人数及具体人员和原因；生产性员工和非生产性员工、关键岗位操作工、星级技工等人数；在岗人员与离岗人员档案是否分开放置，各放置在何处；身份证核查情况（身份证是否是本人的）；档案内容是否齐全、填写是否规范，无犯罪记录证明等。

工资的支付形式主要是 货币形式，具体包括以下几种：计时工资：根据员工的实际工作时间和工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬。这种形式表现为日工资、周工资、月工资等，按照员工工作时间计量工资，具有考核和计量容易的特点。计件工资：按照员工实际生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬。这种

公司购买社保的好处主要包括：规避风险，减少纠纷：企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任：通过为员工提供社保，企业能够提升员工满意度和归属感，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。降低企业综合用工成本：社保费用可以税前扣除，从而降低企业的用工成本。增强