企业拖欠工资多久算违法，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定。以下是具体的拖欠工资时间标准：一般情况用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即算违法。特殊情况如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付工资

没毕业辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期，则提前3天通知即可。建议你在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前通知，以确保流程的顺利进行。如果有特殊情况需要提前离职，建议与用人单位协商并达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。

工伤认定之所以比较难，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系的认定困难证明劳动者与用人单位之间的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，许多情况下，用人单位用人不规范，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。在非法用工市场中，由于未签订劳动合同，劳动者很难证明自己与用人单位的关系，这使得工伤认