11月份工资的计算方法主要依据个人的工作天数、考勤情况、加班时间以及公司政策等因素。以下是具体的计算方式：
对于11月份正常出勤的员工，工资按照实际出勤天数计算，包括入职当天的工资也结算。
计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数；日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
对于在法定节假日（如国庆节期间）加班的员工，加班费按照不低于平时工资标准的3倍计算。
计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
如果用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
对于在十一国庆节期间放假的员工，单位应当依法支付工资或者加班费。
具体计算方式依据员工是否加班以及加班的具体日期而定。
建议
员工应仔细查看公司的考勤制度和工资发放规定，确保自己的工资计算准确无误。
如果对工资计算有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通确认。