人力外包公司主要通过以下几种方式赚钱：
企业将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包给第三方专业的人力资源公司，由人力外包公司完成。这些服务包括人力资源外包、薪酬外包、社保外包、人事外包、人才外包等。人力外包公司通过提供这些服务赚取服务费。
劳务派遣公司通过签订劳动合同并将劳动者派向其他用工单位，由用工单位支付服务费用。这种用工形式也是通过合同形式完成，以完成合同为目标赚取收益。
传统的人才市场模式，人力资源公司介绍求职者给用工单位，并收取一定费用。这种模式主要赚取的是中介服务费。
人力资源公司根据企业的需求提供员工培训、职业规划、领导力发展等服务，并收取培训费用。这些服务可以根据企业的具体需求进行定制。
如果企业有招聘需求，会支付猎头公司服务费，猎头公司根据就业需求寻找人才。猎头公司通过提供高效的猎头服务赚取服务费。
人力资源公司还可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，如组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、人力资源战略规划等，咨询服务通常按照项目或者咨询时长来计费。
IT外包公司通过人力外包和项目外包两种方式盈利。人力外包主要是赚取差价，而项目外包则是通过卖软件赚钱。
通过优化内部业务流程和使用先进的招聘管理系统（ATS）、自动化工具和数据分析技术，提高招聘效率，减少人工干预和错误率，从而节省成本并提高盈利能力。
建立并维护良好的客户关系，通过定期沟通、提供优质的客户服务和快速响应客户需求，增强客户的信任和忠诚度，提高客户续约率和推荐度，从而增加收入。
根据客户需求和市场情况，制定个性化的营销策略，提高营销效果，增加销售额，提高盈利水平。
综上所述，人力外包公司通过提供多样化的人力资源服务、优化业务流程、提升服务质量、精准营销等多种方式实现盈利。