持工合同，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条的规定，劳动合同的内容一般应包括以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名、住址和居民身份证号码。
具体的工作内容。
工作地点。
合同的起止日期。
是否为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
工资的支付方式。
工资的具体数额。
工资支付的时间。
双方违反合同约定应承担的责任。
试用期、培训、保密协议等。
争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
在书写劳动合同时，应遵循以下格式和注意事项：
应明确标注“劳动合同”字样。
明确合同开始和结束的时间，以及是否有试用期。
详细描述劳动者的工作职责和范围。
明确劳动者的工作地点。
详细列明工资标准、支付方式、支付时间等。
根据法律规定，明确用人单位应缴纳的社会保险和提供的福利。
明确双方违约时应承担的责任和赔偿方式。
约定争议解决的方式和途径。
根据具体情况，可以添加其他相关条款。
最后，合同应由双方当事人签字或盖章，并注明签订日期。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同内容，确保理解并同意合同的所有条款。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。