换公司后年休假的计算方式如下：
无论职工在多少家公司工作过，其累计工作时间都是有效的。只要职工连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。
根据职工累计工作时间的长短，年休假天数有所不同：
已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
职工跳槽进入新的企业后，其当年度的年休假天数按照在该单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 劳动者本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
示例
假设某职工在A公司工作了8年，于2024年3月21日进入B公司工作，其应当享受的年休假天数为10天。根据上述折算方法，其当年度在B公司的年休假天数为：
（365天 - 80天） ÷ 365天 × 10天 = 7.8天
由于折算后不足1整天，因此该职工在B公司当年度实际享受的年休假天数为7天。
建议
保留相关证明文件：职工在换工作时，应妥善保留原单位的工作证明和离职文件，以便新单位能够准确计算其年休假天数。
及时沟通：职工在入职新单位后，应与新单位的人事部门及时沟通，确认年休假的计算方式和享受时间。
通过以上步骤和注意事项，可以确保职工在换公司后能够顺利享受带薪年休假。