如果老板不给底薪，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求和担忧，注意保持冷静和理智，尽量用事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁部门或劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查。同时，还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。
在整个过程中，一定要保留好与老板的沟通记录、工作成果等相关证据，以便在法律诉讼中作为证据使用。
如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
农民工可以前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助，维护自己的合法权益。
可以拨打12333、12348、12351等电话，咨询并获得维权帮助。
打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
可以向当地劳动行政部门举报，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权向劳动保障部门举报。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果不是唯一受到欠薪的员工，可以与其他受影响的员工一起行动起来，共同维护自己的权益。组织集体维权会增加声音和力量，提高解决问题的成功几率。
保留所有与工资支付相关的文件和证据，包括合同、工资单、劳动合同、通信记录等，这将有助于在解决纠纷时提供证明。
通过以上措施，你可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的劳动报酬。