口腔诊所的提成方案通常有以下几种：
底薪高低与职称和当地情况有关。
提成比例通常在20%左右。
医生按业绩提成，通常在30%左右。
如果业绩提成达不到保底工资，则按保底工资发放。
底薪加个人到诊率对应的提成，提成比例根据到诊率不同而有所变化，范围在0.6%到1.6%之间。
底薪加网络咨询患者消费金额乘以到诊率对应点数，试用期期间还有夜班补助。
设定销售目标或利润目标，完成或超过目标后可以获得一定比例的提成。
护士一般按照营业额的5%到10%提成。
业务员的提成比例大约在10%左右。
这些提成方案可以根据诊所的具体情况和需求进行调整，以确保激励医生提高业绩和服务质量，同时促进团队协作和诊所的整体发展。建议诊所根据自身的财务状况、市场环境和员工激励需求，制定合理的提成方案。