产假期间的保险怎么交

产假期间的保险缴纳方式如下：

单位缴纳部分：

单位需要按照上月的社会保险缴纳基数，继续缴纳单位部分的社会保险费用。

个人部分：

个人部分由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。

社保缴纳基数：

休产假的女职工的月生育生活津贴标准为其生产或流产当月城镇养老保险费的缴费基数，这个基数是根据职工当月的收入计算的。

公积金缴纳：

产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳。

法律依据：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。

缴纳方式：

虽然女职工在产假期间未到公司上班，但其与劳动单位的劳动关系依然持续，因此用人单位必须继续为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。

社保费用承担：

产假期间的社保费用由用人单位代收上交至社保机构，个人部分也可以自己交给单位，由单位统一缴纳。

综上所述，产假期间的保险缴纳方式为单位缴纳部分和个人部分都需要正常缴纳，单位需继续按照上月社保基数缴纳，个人部分可交给单位统一缴纳，且社保费用最终由社保机构收取。此外，用人单位必须遵守相关法律规定，为休产假的女职工购买社会保险。