如果公司辞退孕妇，孕妇可以采取以下措施来维护自己的权益：
孕妇应首先与用人单位进行协商，明确要求继续履行现有的劳动合同，或者与单位协商达成一项新的协议。
用人单位不得以孕期女职工无法适应原工作为借口，变相进行调岗或降低薪资。适当减轻工作量或调整到较为轻松的岗位是可以接受的，但必须确保薪资待遇不受影响。
如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求调查并处理用人单位的违法解除劳动合同行为。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理。
如果劳动监察部门的处理未能使孕妇获得应得的经济补偿，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，孕妇需要准备充分的证据材料，并详细陈述公司的违法行为和自己的诉求。
如果劳动仲裁结果仍未能使孕妇获得满意的结果，孕妇可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，孕妇需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
若孕妇要求继续履行合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
若孕妇不要求继续履行合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
用人单位必须支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。若因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。
总之，孕妇在遭遇公司违法解除劳动合同的情况下，应勇敢维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，要求公司承担相应的法律责任，并支付必要的赔偿。