面对公司裁员，以下是一些建议：
在感知到公司可能裁员时，不要轻易主动辞职。主动辞职意味着放弃了应得的“n+1”赔偿。
保持冷静，正常打卡上下班，避免给公司留下任何话柄。同时，密切关注公司动向，提前做好两手准备。
留存好考勤、加班等记录，这些是维护自身权益的重要证据。
如果公司安排了较多加班，也要留存好相关证据，必要时可以据此主张加班工资。
裁员补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
学习劳动法知识，了解自己的权益，避免被公司少算补偿。
客观评估自己的工作成果和贡献，分析自己在团队中的角色和重要性。
思考自己的技能是否还符合公司需求，了解行业内自己这个岗位的市场行情。
如果公司坚持要裁员，要了解自己的底线，能接受的最低补偿是多少。
准备充分的证据，证明自己的工作表现和贡献，据理力争，争取最大利益。
面对公司的心理战术，如待岗、取消打卡权限等，要保持冷静，不要轻易选择被迫离职。
通过投诉、报警等方式维护自己的合法权益，并保留好相关证据。
在必要时，可以咨询律师或法律机构，了解自己的权益，并寻求法律途径解决。
裁员后，可能会面临降薪或重新就业，要调整好自己的心态，逐步适应新的环境。
利用这段时间学习新知识和技能，提升自我价值，为未来的职业发展做好准备。
通过以上建议，可以更好地应对公司裁员，维护自己的合法权益，并为未来的职业发展做好准备。