针对社保超龄人员，可以采取以下几种方法处理：
年限补缴：如果距离规定领取年龄（通常是60周岁）的缴费年限不足15年，可以补缴剩余年度，且累计缴费不超过15年。例如，若距离60岁还有5年，则可以逐年补缴至满15年。
一次性补缴：对于已经达到或超过法定退休年龄但养老保险缴费年限不满15年的人员，可以选择延长缴费至满15年。若延长缴费5年后仍不足15年，则可以一次性补缴剩余年限的保费。
企业用工：企业可以自愿为招用的超龄员工办理参加工伤保险，确保员工在工作中发生意外时能获得相应的经济赔偿和法律保障。
城乡居民社保：如果不符合职工基本养老保险的参保条件，可以选择参加城乡居民社会养老保险，按年缴费，累计缴费满15年后可以按月领取养老金。
建议
提前规划：超龄人员应尽早规划社保缴纳，确保在达到退休年龄前达到最低缴费年限。
咨询专业机构：在补缴社保或选择其他社保形式时，建议咨询当地社保部门或专业社保代理机构，了解具体政策和操作流程。
选择合适的社保类型：根据个人情况和需求，选择最适合自己的社保类型，以确保老年生活有足够的保障。