年终奖的发放时间主要 由企业自行决定，并没有明确的法律法规规定具体的发放时间。不过，根据一些常见的做法和惯例，年终奖多在每年 十二月底至次年一月初之间发放。具体来说，大多数企业会选择在年底发放年终奖，以便在春节放假之前给员工发放这笔福利和奖励。这样做既是对员工一年辛勤工作的肯定，也有助于激励员工在新

员工出错的责任归属通常取决于具体情况，包括错误的性质、发生的环境以及员工与管理者的职责。以下是一些可能的情况和相应的责任分配：职务行为中的错误如果员工在执行工作任务时出错，且属于职务行为，则刑事责任由员工本人承担，民事责任通常由公司承担主要赔偿责任，员工承担次要责任。非职务行为中的错误如果员工的行为

内部换岗的原因多种多样，主要包括以下几点：业务需求：随着公司业务的发展和变化，某些部门或岗位的工作量可能会增加或减少。为了更好地满足公司的业务需求，确保工作的高效运行，可能会进行岗位调整。个人发展：调岗可以为员工提供新的挑战和机会，帮助他们提升技能和知识。这有助于员工的个人职业发展，同时也有利于公司

在人事会议上，通常会涉及以下几个方面的内容：年度人事总结与计划总结过去一年的人事工作，包括人员变动、招聘、培训、绩效考核等。安排和布置下一年度的工作任务，如人才招聘计划、员工培训计划等。人员变动与招聘审核年度内的人事变动情况，包括晋升、调动、离职等。讨论新入职员工的情况，包括招聘流程、录用标准等。汇

兼职人员：如果兼职人员已经在一个全职单位工作并缴纳了社保，且兼职合同中明确约定不缴纳社保，那么用人单位可以不为兼职人员缴纳社保。退休返聘人员：已经到达法定退休年龄并办理了退休手续的人员，用人单位通常不需要为其缴纳社会保险。实习生：在校学生通过学校安排到企业进行实习，如果实习期间没有与企业签订正式的劳

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 员工在入职后的三十天内，用人单位必须为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。即使员工在入职的第一天就开始工作，用人单位也应在三十天内完成社保登记和缴纳工作。如果用

近期，罗马仕因充电宝召回问题和停工停产通知深陷争议中。7月7日，有许多网友在社交平台反映，罗马仕多家电商平台关闭，不知道该找谁退款。8日，极目新闻记者发现罗马仕服务号上有退款进度查询框，输入订单号便可查询退款进度。7日有媒体报道称，罗马仕退款排到了17万位。不少购买了召回型号及批次的消费者在社交平台

自离，通常指的是员工未经雇主同意，未办理正常离职手续而离开工作岗位的行为。自离可能会产生以下影响：法律责任如果自离给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同可能需要支付违约金。信用记录自离行为可能会影响个人信用记录，对未来求职造成困难。权益

员工离职的原因多种多样，主要包括：外部因素社会价值观变化经济环境波动法律政策调整交通状况人才市场竞争激烈组织内部因素薪资待遇不满意工作环境恶劣职业发展机会缺乏公司文化不适应工作压力过大缺乏团结协作精神领导风格或管理不善工作负荷过重不受重视或无法发挥才能个人因素家庭原因人格特质职业属性个人成就动机其他

轮休的计算方法通常包括以下几个步骤：确定实际工作日根据公司的工作时间制度，确定每月的实际工作日数，通常不包括周末和法定节假日。统计上班天数将员工实际上班的天数统计出来，包括加班和按时上班的工作日。统计休假天数将员工请假、年休假、调休等各类休假天数统计出来。计算轮休天数实际工作日减去上班天数和休假天数