员工在突发病假时，可以享受以下待遇：病假工资或疾病救济费职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期保护除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定， 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。因此， 超过六个月的假期算作长期病假。此外，关于长期病假的工资和疾病救济费支付标准，也有详细规定：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%