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又是一年五一假期，当大多数人享受闲暇时光时，关于节假日值班的讨论再次成为社会焦点。值班or不值班？这个五一，我们该怎样“劳动”？
传统观念中，“无私奉献”“任劳任怨”被奉为美德；而在今天，年轻一代更强调“劳有所得”“休有所享”。这种观念的碰撞不是简单的代际差异，而是社会发展的必然反映。数据显示，2024年新就业形态劳动者维权案例中，涉及休息休假权的案例占比激增，较五年前增长近两倍，这充分说明劳动者权利意识正在觉醒。
制度设计的精细化是破解难题的关键。当前值班争议的核心，是一些单位将“值班”泛化、滥用的现象太泛滥。应当建立分类管理制度：对确需保障社会运转的关键岗位，给予充分补偿和调休；对非必要值班岗位，则要坚决杜绝形式主义。
社会认知的包容性进步同样重要。我们既要理解特殊岗位的坚守价值，也要尊重普通劳动者的休息权利。如三甲医院推行的“弹性假期”制度，让节假日值班的医护人员可在子女寒暑假期间补休，这种充满人情味的安排才能赢得好口碑。只要制度设计足够用心，效率与温情完全可以兼得。
五一劳动节的本义是纪念劳动者通过斗争获得的权益。今天，我们纪念这个节日的最好方式，就是持续推进劳动权益保障制度的完善。
让每一位劳动者都能体面地工作、有尊严地休息，这不仅是职场文化的进步，更是社会文明的标志。在迈向高质量发展的新征程上，我们需要构建与时代相适应的新型劳动关系，让劳动真正成为创造美好生活的源泉，而非负担。
来源：今日头条·举个栗子
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